On prépare un programme sur-mesure : la recette
Écouter vos besoins, c’est la première étape de toute formation réussie. Avant de concevoir un programme, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos objectifs, vos contraintes. Cette phase d’écoute nous permet de proposer des modules sur mesure, pensés pour répondre précisément à vos enjeux.
C’est dans cette logique que nous privilégions les formations intra-entreprise : elles offrent un cadre plus personnalisé, plus pertinent, et souvent plus efficace. Les contenus sont ajustés à votre réalité terrain, à vos outils, à vos profils d’apprenants.
Un entretien téléphonique en amont avec le futur apprenant ou le référent formation est systématiquement organisé. Il permet d’évaluer le niveau de départ, d’identifier les attentes spécifiques, et d’ajuster le format si besoin.
À l’issue de cet échange, nous vous transmettons un programme de formation structuré, que nous validons ensemble avant de démarrer. Parce qu’une formation bien pensée commence toujours par une bonne compréhension du besoin.
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On s’adapte à votre contexte : comme on choisit des ingrédients de saison
Pour que la formation soit véritablement efficace, il ne suffit pas de transmettre des connaissances théoriques : l’apprenant doit pouvoir se projeter dans des situations concrètes, directement liées à son environnement professionnel. Cela implique de proposer des cas pratiques en lien avec son secteur d’activité, ses contraintes spécifiques et sa cible métier.
Des exemples génériques risquent de rester abstraits. À l’inverse, des exercices contextualisés rendent l’apprentissage plus vivant, plus engageant, et surtout plus transférable. L’objectif est clair : permettre à l’apprenant, une fois la formation terminée, d’être autonome, capable de réutiliser les méthodes, outils ou réflexes acquis dans son quotidien professionnel.
C’est pourquoi la préparation en amont est essentielle : construire des mises en situation réalistes, des supports adaptés, des scénarios ancrés dans le réel, pour que la formation ait un impact concret et durable.
On ajoute une touche ludique : l’ingrédient secret de la mémorisation
Pour que l’apprentissage soit réellement efficace, il ne suffit pas d’exposer des notions : encore faut-il les faire vivre. Les études sont claires : en moyenne, seulement 20 % de ce qui est dit est retenu. Pour aller au-delà de la simple transmission descendante, nous misons sur une pédagogie active, qui engage l’apprenant dans le processus.
C’est pourquoi, dans nos formations, nous intégrons des activités ludiques et participatives qui permettent de transformer la théorie en expérience. Bingo, memory, dessin, mises en situation express… Ces formats ne sont jamais choisis au hasard : ils sont conçus pour ancrer les savoirs, stimuler la réflexion, encourager l’interaction et surtout, favoriser l’appropriation du contenu.
Des jeux simples en apparence, mais redoutablement efficaces : ils permettent à chaque apprenant de tester, manipuler, visualiser, et ainsi de s’approprier durablement les notions abordées. Cette dynamique ludique rend la formation plus vivante, plus engageante et plus mémorable.
Et parce que nous croyons à la puissance du plaisir dans l’apprentissage, nous prenons autant de plaisir à imaginer ces supports qu’à les animer. Apprendre en s’amusant, c’est apprendre mieux — et ensemble.
On dose le bon rythme : le temps de cuisson idéal
10 minutes : c’est en moyenne le temps d’attention optimal d’un adulte en situation d’apprentissage. Passé ce seuil, la concentration diminue, l’écoute devient passive, et la capacité de mémorisation s’effrite. Autant dire que tenir 7 heures de formation en monologue, même avec le meilleur contenu, n’a que peu d’impact.
Pour maintenir l’engagement tout au long de la journée, il est donc essentiel de travailler le rythme :
alterner les apports théoriques et pratiques, varier les supports (visuels, oraux, écrits), proposer des moments d’échange, intégrer des activités dynamiques… et surtout, prévoir des pauses régulières.
C’est cette respiration qui rend la formation plus fluide, plus humaine, et plus efficace. C’est aussi pourquoi, en pratique, nous dépassons rarement 7 heures de formation par jour : non par hasard, mais parce que l’apprentissage a besoin de rythme, de variété et de temps d’intégration.
On favorise les échanges libres : c’est le moment de goûter la recette et d’y ajouter votre grain de sel
L’un des grands avantages des formations en one-to-one, c’est l’espace de parole qu’elles ouvrent. En tête-à-tête avec le formateur, vous pouvez vous exprimer librement, sans la pression du regard des autres, sans crainte d’être jugé. Pour les personnes plus réservées, c’est souvent un véritable déclencheur : là où la parole aurait pu rester bloquée dans un groupe, elle se libère plus naturellement.
Pas besoin non plus d’avoir « la bonne réponse » à chaque question. L’erreur fait partie du processus, et ici, elle n’est jamais pénalisante.
Rappelez-vous : vous êtes là pour apprendre, à votre rythme, selon vos besoins. Et le formateur, lui aussi, apprend à chaque échange. On parle d’ailleurs souvent de transmission bilatérale : un partage de savoir, mais aussi d’expériences, d’exemples, de réalités métier.
Dans ce cadre individualisé, la formation devient un espace de confiance, propice à l’écoute, à l’échange… et à la progression.
Un suivi quelques semaines plus tard : comme une recette qu’on transmet autour de soi
Après une formation, une question revient souvent : vais-je réussir à le faire seul·e ? Cette inquiétude est légitime. L’apprentissage ne se limite pas au temps passé en session : c’est la répétition, la mise en pratique régulière, qui permet d’intégrer durablement les connaissances et de gagner en autonomie.
C’est pourquoi notre démarche ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nous proposons un accompagnement à l’issue du parcours, sous la forme d’un bilan téléphonique personnalisé. Ce temps d’échange permet de revenir sur les points clés, d’identifier d’éventuels freins ou blocages rencontrés dans l’application des acquis, et de valider que la formation répond bien à vos besoins concrets.
Notre objectif est clair : vous permettre de progresser en confiance, même après la formation, et de consolider ce que vous avez appris dans votre réalité professionnelle.
A vos marques, apprenez !
Au fil des années, nous avons conçu et animé des formations sur des sujets variés : initiation au référencement naturel, prise en main d’un back-office WordPress, rédaction web optimisée SEO, création de contenus pour les réseaux sociaux, ou encore ateliers de stratégie digitale à destination d’équipes marketing. Chaque formation est adaptée au niveau des participants, à leur secteur d’activité et à leurs objectifs concrets. Notre approche sur-mesure repose sur l’écoute, la co-construction et des formats pédagogiques qui favorisent la mise en pratique.
Chaque projet est unique, mais notre ambition reste la même : vous faire progresser avec des contenus utiles, activables, et ancrés dans votre réalité métier.
