Objectif

Recruter

Aujourd’hui, les talents ne se contentent plus de chercher un emploi : ils choisissent une entreprise, une culture, une vision. Pour recruter efficacement, il ne suffit plus de publier une annonce : il faut  dans son univers métier. Le digital offre une formidable opportunité pour toucher les bons profils, valoriser votre entreprise et optimiser chaque étape du parcours candidat. Notre agence vous aide à bâtir une stratégie de recrutement performante et différenciante.

Recruter, attirez les bons profils grâce à une stratégie digitale efficace

Je souhaite que mon site simplifie le recrutement de profil

Je veux trouver les bons profils et leur donner envie de nous rejoindre

Vous avez des postes ouverts, des besoins urgents ou stratégiques. Mais comment faire venir à vous les bons candidats ? Le défi ne se limite pas à diffuser une offre : il s’agit d’émerger dans un marché concurrentiel, de capter l’attention de profils qualifiés et de leur donner envie de s’engager. Pour cela, vous devez activer votre marque employeur et soigner chaque point de contact avec les talents potentiels

Développer une marque employeur forte et authentique

Avant de postuler, un candidat se renseigne. Votre site, vos réseaux, vos avis en ligne sont autant d’éléments qui forment votre image RH. Une marque employeur bien construite rassure, attire et crée de la préférence. Elle traduit vos valeurs, votre culture et votre promesse RH.

Accompagnements associés
Stratégie de marque digitale
Rendre vos offres visibles et engageantes

Les offres d’emploi ne doivent pas être uniquement informatives : elles doivent aussi séduire. Un bon titre, un ton direct, des avantages clairs et un call-to-action efficace font la différence. Il faut aussi savoir diffuser vos offres là où se trouvent les bons candidats, via des canaux adaptés.

Accompagnements associés
Webmarketing
Utiliser les réseaux sociaux pour recruter autrement

LinkedIn, Instagram, TikTok : les réseaux sont devenus des espaces d’expression RH. Vous y humanisez votre entreprise, donnez à voir vos métiers, votre ambiance, vos projets. En créant du contenu authentique et ciblé, vous nourrissez l’intérêt des talents et activez une forme d’inbound recruiting.

Accompagnements associés
Agence Social Média
Création de contenu
Optimiser l’expérience candidat

Un processus de recrutement trop long, une candidature non mobile, un manque de réactivité… et vous perdez un bon profil. Il est essentiel de proposer une expérience fluide et rassurante, de la première visite jusqu’à l’entretien, pour convertir les bons candidats.

Accompagnements associés
Audit ergonomique
Création site sur-mesure
Développements spécifiques
Comment notre agence vous accompagne dans votre stratégie de recrutement
Etape 1

Cadrage & objectifs RH

Nous commençons par analyser vos besoins en recrutement, les profils recherchés, les freins actuels et vos canaux d’acquisition RH existants pour poser un diagnostic clair et priorisé.

Etape 2

Mise en œuvre des outils et contenus RH

Nous rédigeons vos offres, créons vos supports de communication, concevons ou optimisons votre espace carrières, et pilotons vos campagnes de recrutement sur les bons canaux.

Etape 3

Construction de votre stratégie de visibilité employeur

Nous élaborons une stratégie combinant marque employeur, diffusion d’offres et communication RH, avec des messages sur-mesure selon vos cibles : jeunes diplômés, profils expérimentés, métiers pénuriques

Etape 4

Suivi des performances & ajustements

Nous analysons les candidatures, le taux de clic sur vos offres, les interactions sur les réseaux, le temps de conversion… et ajustons vos actions pour maximiser la qualité et le volume des candidatures.

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